|
|
|
|
- 자율준수선언
- CEO 메시지
- 부패방지방침
- CP운영
- 운영현황
- 자료실
자율준수선언문
현대약품은 윤리경영, 자율준수 실천의 목표를 달성하기 위해 2007년 공정거래자율준수프로그램을 시행한 후 대표이사의 자율준수 의지 선언, 임직원 교육, 통제수단 개발에 많은 노력을 하였습니다.
이러한 노력의 결과로 2018년도에는 공정거래위원회에서 실시하는 CP 등급평가에서 업계 최고인‘AA’등급을 받았으며, 2019년도에는 글로벌 스탠다드인 ISO 37001 인증을 획득하였습니다.
이러한 성과를 바탕으로 현대약품은 사회가 기업에 요구하는 사회적책임을 다하면서 지속적으로 성장가능한 윤리경영의 토대를 마련하였습니다.
윤리경영은 단순히 법적, 제도적 규제에 순응하기 위한 것이 아닙니다.
사회가 기업에 요구하는 사회적 책임을 다함으로써 기업가치를 증대시키는 경쟁력이며, 무한한 기업의 경쟁속에서 반드시 살아남기 위한 필수요소입니다.
현대약품은 윤리경영, 자율준수 실천을 단순히 규칙과 규정으로만 유지하지 않을 것이며 임직원의 문화로 정착될 수 있도록 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
윤리경영 CEO 메시지
임직원 여러분!
안녕하십니까?
회사의 경쟁력을 이야기할 때 제품, 기술, 인재, 시장점유율 등을 떠올리지만, 오랜 기간 꾸준히 성장하는 기업들의 가장 중요한 자산은 결국 신뢰라고 생각합니다.
신뢰는 특별한 순간에 만들어지는 것이 아니라 매일의 업무 속에서 원칙을 지키고 책임 있게 행동할 때 조금씩 쌓여갑니다. 반대로 잃는 것은 한순간입니다.
우리가 매일 작성하는 이메일, 보고서, 내부구성원간 또는 외부거래처와의 소통과 같은 평범한 업무 역시 신뢰를 만들어 가는 과정의 일부입니다.
신뢰는 거창한 선언이나 제도로 만들어지는 것이 아니라 각자의 자리에서 원칙을 지키는 실천에서 시작됩니다.
사실에 근거해 업무를 처리하고, 필요한 절차를 충실히 이행하며, 상대방을 존중하는 태도는 준법과 윤리의 실천인 동시에 회사의 신뢰를 만드는 기본 요소입니다.
최근에는 기업의 성과뿐 아니라 그 성과를 만들어 가는 과정 역시 중요한 평가 기준이 되고 있습니다.
따라서 우리는 결과뿐 아니라 과정도 회사의 가치와 원칙에 부합하는지 함께 살펴야 합니다.
이러한 행동과 실천이 쌓일 때 신뢰는 더욱 견고해지고, 준법과 윤리는 규정이 아닌 우리의 자연스러운 일하는 방식이 될 것입니다.
앞으로도 임직원 여러분과 함께 신뢰받는 기업문화를 만들어 가겠습니다.
2026년 10월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 09월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
제약산업은 국민의 건강과 생명을 책임지는 공공적 역할과 이윤 창출을 추구하는 기업의 역할이 공존하는 독특한 산업입니다. 이러한 특성으로 인해 다양한 법령과 규정을 통해 관리·감독을 받는 대표적인 규제산업이기도 합니다.
다른 산업 분야에서는 산업 활성화를 위해 혁신과 개혁의 이름으로 규제를 완화하거나 간소화하는 추세이지만, 제약산업은 오히려 규제가 더욱 강화되고 있는 상황입니다.
따라서 어떠한 상황에서도 법과 원칙을 준수하고 올바른 기준에 따라 행동하는 것이 회사의 지속가능한 성장과 생존의 기반이 될 것입니다.
이제 사회는 기업에 대해 단순히 "법적으로 문제가 없는가"를 넘어 "윤리적으로 옳은가"를 묻고 있습니다.
윤리와 준법은 특정 부서만의 책임이 아니라 모든 임직원이 함께 실천해야 할 의무입니다. 개인의 작은 행동 하나가 회사의 명성과 미래를 좌우할 수 있다는 점을 항상 기억해 주시기 바랍니다.
저 또한 대표이사로서 준법경영과 윤리경영이 우리 회사의 핵심 가치로 지속적으로 내재화될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
임직원 여러분께서도 회사의 이러한 방침에 적극 동참해 주시기를 부탁드립니다.
2026년 9월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 08월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
연일 계속되는 폭염과 여름휴가철에 임직원과 가족분들 모두의 건강과 안전에 대해 각별한 주의를 당부 드립니다.
현재 당사에서는 관련부서와 임직원들 대상으로 의약품 판촉영업자(CSO) 보수교육이 온라인을 통해 진행되고 있습니다.
이 교육은 약사법상의 의무사항이며, 최초 24시간의 교육을 수료하고, 그 이후 매년 8시간의 보수교육을 수료해야 합니다.
강연자들이 법무법인 등에 소속된 전문가들로 구성되어 있고 내용의 충실도가 매우 높습니다.
법적 의무교육이라서 교육을 수료한다는 생각보다는, 자신의 역량을 한 단계 더 발전시킬 수 있는 기회라고 생각하고 교육 내용에 충실해 주시기 바랍니다.
개인의 역량 강화가 발생가능성이 있는 회사의 리스크를 사전에 차단하고 통제할 수 있는 최고의 방법입니다.
고의적인 의도로 위법한 행동을 했을 경우에는 당연히 처벌을 받지만, 모르고 한 행동에 대해서도 위법한 사항이 있다면 처벌을 받는다는 것도 당연한 사실입니다.
아는 것이 힘이며 방패임을 다시 한번 당부 드립니다.
2026년 8월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 07월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
정부에서는 과거 공정경제, 반부패 등을 국정과제로 발표하였고, 최근 공정거래위원회에 대한 대규모 인력 증원과 조직 강화 그리고 경찰청의 3대 부패비리 특별단속 이행을 통해 뒷받침하고 있습니다.
이러한 공정, 반부패에 대한 방향성은 정권이 바뀌고 여야가 바뀐다고 해서 변경되거나 후퇴가 되는 일은 절대 없다는 것을 임직원 여러분들 모두 잘 알고 있을 것입니다.
제약업계에서도 과거의 관행을 단절하기 위한 자정노력을 통해 성과를 이루었으며, 사회가 요구하는 눈높이에 맞는 준법, 윤리경영을 계속해 나가기 위해 노력하고 있습니다.
현대약품도 이러한 사회적 요구사항을 선제적으로 받아들여 교육과 시스템 개발을 해왔으며 앞으로도 많은 투자를 할 것입니다.
모든 임직원분들은 이러한 회사의 방침을 능동적으로 받아들여 회사의 근본적인 문화가 될 수 있도록 적극적으로 참여해야 할 것입니다.
7월에는 의약품 판촉영업자(CSO) 보수교육이 진행될 예정입니다.
해당자를 대상으로 진행되는 법적 의무사항일 뿐만 아니라 각 개인의 역량을 조금이라도 높일 수 있는 교육시간이 될 것이라고 생각합니다.
임직원 모두 성실한 교육 참가를 당부드립니다
2026년 7월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 06월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
제약업계를 둘러싼 환경이 빠르게 변화하는 가운데, 행정부와 사법부는 이제 규정과 형식의 준수 여부를 넘어 ‘실질적인 목적과 의도’까지 살피는 경향을 뚜렷하게 보이고 있습니다.
이제는 관련법규 및 내부 규정을 정확하게 이해하고 철저히 준수하면서, 형식을 지켰는가를 넘어 업무의 목적과 적정성을 스스로 점검하고 판단하여, 단기적인 성과보다는 기업의 지속가능한 성장과 생존을 위한 투명성 강화를 위해 더욱 노력해야 합니다.
판단하기 어려운 상황에서는 개인의 판단에 의존하기보다 회사나 조직과 충분히 공유하고 투명하게 논의해야 합니다.
이러한 기업의 투명성 강화는 단순한 규제 강화가 아니라, 제약산업이 보다 투명하고 신뢰받는 산업으로 나아기기 위한 사회적 요구를 반영하는 것이기도 합니다.
회사는 임직원 개개인의 판단 역량을 강화하기 위해서 교육과 지원을 지속적으로 강화해 나가겠습니다.
이미 환경은 변했고 변화에 적응하고 앞서 나가지 않는다면 생존을 보장할 수 없음을 당부 드립니다.
2026년 6월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 05월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
제약산업은 국민생명과 보건안전에 직결되는 핵심산업으로 평가받고, 막대한 정부의 예산이 지원되는 건강보험과 연계되어 있어 다른 산업들에 비해서 개발, 제조, 유통 전 과정에서 더 엄격하고 세밀한 규제를 받고 있습니다.
또한 산업 특성상 보건의료전문가들을 대상으로 제품에 대한 정보를 전달하는 활동을 하기 때문에 리베이트 이슈에 있어서도 다양한 법적 규제가 시행되고 있습니다.
때문에 우리에게 준법, 윤리는 추상적인 내용이 아니라 업무를 수행하는 방식 그 자체라고 생각합니다.
업무를 수행함에 있어 법과 규정 등이 나중에 확인하는 요소가 아니라, 업무를 시작할 때의 전제 조건으로 두어, 해도 되는 일과 해서는 안되는 일을 명확하게 구분하여 업무를 설계해야 합니다.
명확하지 않은 상황에서는 혼자 판단하지 말고, 기준과 절차를 확인하는 과정을 거쳐야 하며
필요한 경우 관련 기록과 증빙을 적법하게 작성 및 보관해야 합니다.
이와 같은 과정이 비용과 시간이 더 소요된다고 하더라도 발생가능한 리스크를 사전에 예방하여 업무의 불확실성과 실패로 인해 다시 업무를 진행하는 자원의 소모를 막는 최선의 방법이라고 생각합니다.
임직원 모두 각자의 업무에 있어 기존 방식이 현재의 기준에 맞는가, 업무의 정당성을 설명할 수 있는가 를 끊임없이 고민해 주시기 바랍니다.
2026년 5월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 04월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
년초 개개인의 역량 강화에 대해서 언급하면서, 교육을 통해 이를 달성하겠다고 공지하였습니다.
이에 지난달에는 외부 Compliance 전문가를 초청하여 마케팅본부, 영업본부, 개발본부를 대상으로 교육이 진행되었습니다.
그동안의 교육과정에서 다소 부족했던 실제 사례를 중심으로 강의가 진행되어 실무에 많은 도움이 되었을 것으로 생각합니다.
앞으로도 외부 전문가를 통한 다양한 교육과 CP 가이드북, FAQ 자료집 등을 제작하고 배포하여 현장에서 각 담당자들이 해도 될 것과, 해서는 안될 것들에 대한 판단에 도움이 될 수 있도록 할 예정입니다.
또한 장기적으로는 AI를 통해서 이런 서포트를 시간과 장소에 구애받지 않고 실시간으로 활용할 수 있는 AI Compliance 비서를 도입할 생각입니다.
수많은 규제와 법이 상시 개정되고 있는 복잡한 현대에서 정보의 누락과 딜레이로 인하여 발생할 수도 있는 리스크를 사전에 예방할 수 있을 것입니다.
가정이나 학교에서는 몰랐다는 말로 어느정도 책임을 회피하거나 감면받을 수 있겠지만, 사회에서는 몰랐다는 말로는 절대 책임을 피해갈 수 없습니다.
임직원 개개인들이 지속적인 배움을 통해서 역량을 강화시키는 것이 회사와 개인 모두에게 강력한 보호막이 되어 줄 것입니다.
2026년 4월 1일
대표이사 사장 이상준
2026년 03월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
여러분들은 윤리경영에 대해 많이 들어보셨을 겁니다.
다양한 정의가 있지만 “기업이 경영활동을 할 때 단순히 법적 책임을 준수하는 것을 넘어 사회 통념적으로 요구되는 윤리적 기준을 반영하는 경영전략” 이라고 간략히 정의하겠습니다.
과거 국내를 대표하는 여러 회사에서 비도덕적, 비윤리적 행위로 인해 사회적으로 많은 비난과 법적 제제 그리고 기업에 유·무형의 막대한 비용적 손해가 발생했습니다.
기업들은 이러한 사례를 인지하고 있기 때문에 적극적으로 윤리경영에 대해 투자를 하고 리스크 관리를 해오고 있지만, 과거의 사례중에서는 기업 구성원 개인의 비도덕적, 비윤리적 행위로 인한 기업의 예상치 못한 리스크 발생도 많았습니다.
최근 우리나라 사회는 비도덕적, 비윤리적 행위에 대해 매우 엄중한 잣대로 평가하며 개인의 일탈에 대해서도 그 개인이 소속된 기업이나 단체에 적극적으로 책임을 묻는 분위기가 높아졌고 실제로 기업에 직접적인 피해가 발생하고 있습니다.
이를 방지하기 위해서 여러분들은 개개인의 행동과 말 그리고 회사에서 부여받은 업무나 책무에 대해서 성실함을 다하여 법적 책임을 넘어 윤리적 책임을 다하는 자세를 가져야 할 것입니다.
임직원 개개인 모두는 내부나 외부에서 현대약품을 대표하고 있습니다.
2026년 3월 3일
대표이사 사장 이상준
2026년 02월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
지난 1월에 ‘의약품 거래에 관한 공정경쟁규약’ 5차개정이 발표되었습니다.
많이들 아시고 계시겠지만 공정경쟁규약은 사업자단체인 한국제약바이오협회에서 부당한 고객유인을 지향함으로써 사업자 간의 공정한 의약품 유통질서를 확보하여 국민 건강을 유지 발전시키겠다는 자율적인 의지를 표명한 규정입니다.
자율적인 규약이기는 하지만 공정거래위원회의 승인을 받고 제정 및 개정을 하는 과정을 거치고 있고, 대법원에서도 법규는 아니지만 공정경쟁규약을 벗어나는 행위에 대해서 약사법이나 공정거래법 위반의 판단 가이드로 적용하고 있습니다.
또한 약사법과 약사법시행규칙의 각 조문에 대한 해설서 역할도 하고 있어, 더 이상 민간단체의 자율규약이 아닌 것이 되었습니다.
이미 해당부서에 공지되고 시행된 사항도 있고, 유예기간이 있어 하반기부터 적용되는 부분도 있습니다.
주관부서에서 각 해당부서에 대해 정보제공과 교육이 순차적으로 진행되고 있으니, 반드시 내용을 숙지하고 규약을 위반하는 사례가 발생하지 않도록 해야 할 것입니다.
의무교육인 의료기기판촉영업자(CSO) 신규 교육이 정해진 일정 내에 전원 수료 완료하였습니다.
수고가 많으셨습니다.
앞으로도 다양한 교육이 진행될 예정이니 적극적인 참여를 당부드립니다.
2026년 2월 2일
대표이사 사장 이상준
2026년 01월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
2026년 새해가 시작되었습니다.
임직원 여러분들의 가정에 건강과 행복이 가득하시길 바랍니다.
2025년 11월 건강보험심사평가원에서는 그동안 임시 운영되고 있었던 지출보고서 작성 및 제출 플랫폼을 지출보고서 정보공개 통합 플랫폼인 ‘지출보고서 관리시스템’ 을 새로 개발하고 이를 정식으로 오픈하였습니다.
이 시스템이 점차 고도화되면 앞으로 모든 사람들이 더욱 쉽고 편리하게 특정 제약사, 병원, 의료인에 대한 지출보고서 내용을 검색할 수 있을 것으로 예측됩니다.
당사에서는 지금까지 지출보고서 작성과 그에 따른 적법한 증빙 확보에 많은 노력을 기울여 왔지만 앞으로 더욱 더 최선이 아닌 최고의 노력이 필요하다고 생각합니다.
이런 최고의 노력을 뒷받침하기 위해서 개개인의 역량을 다시 한번 강화할 필요가 있으며 교육을 통해 이를 달성할 생각입니다.
주관부서의 정기교육 이외에 다양한 교육이 진행될 예정입니다.
1월부터 의료기기 판촉영업자 신규교육이 진행되며, 1분기내에 외부전문가를 통한 사례위주의 부서별 맞춤 교육 통해 해도 될 것과, 해서는 안될 것에 대해 더욱 명확하게 판단할 수 있는 역량을 키워줄 것입니다.
임직원 여러분 개개인의 역량 강화를 위해 교육과정 진행에 적극적인 참여를 당부 드립니다.
2026년 1월 2일
대표이사 사장 이상준
2025년 11월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
지나고 나면 시간이 정말 빠르게 흐르고 있다는 것을 매년 느끼고 있습니다.
어느덧 26회기 계획수립도 마무리가 되어가면서 각 부서별 내년을 준비하고 있습니다.
올해 제약업계에는 많은 변화가 있었지만, 26회기에는 새해 첫날부터 큰 변화가 진행되려 하고 있습니다.
지난 2017년 공정경쟁규약 4차 개정이 완료된 후 8년만에 현재의 상황을 반영한 5차 개정이 진행되고 있으며, 개정 내용 일부는 이미 공지되어 26년 1월 1일부터 바로 시작됩니다.
특히 국제제약협회연합(IFPMA)이 제시한 자율규약(Code of Practice)의 취지에 맞춰 기존에 제품설명회 진행 시 5만원 이하의 기념품이나 1만원 이하의 판촉물 제공이 가능했던 것을, 26년 1월1일부터는 제품명을 제외한 회사명이 기재된 펜과 노트패드만 제공이 가능합니다.
이미 여러 차례 주관부서에서 교육이 진행되었고 충분히 인지하고 있을 것으로 생각하며 현업부서에서는 영업활동의 큰 변화에 대응하여 철저한 준비를 해야 합니다.
다른 개정내용은 현재 공정거래위원회, 한국제약바이오협회, 각 의학, 약학 단체들과 세부 내용 조정이 진행중이며 완료되면 공정거래위원회의 최종인가를 받아 공표가 될 예정입니다.
앞으로도 여러가지 변화가 예상되고 있어 각 부서는 이러한 흐름을 놓치지 말고 사전에 대응하여 충분히 준비할 수 있도록 관심과 교육이 필요합니다.
현대약품은 다른 기업보다 1달 빠른 12월이 새로운 회기의 시작입니다.
남보다 빨리 시작하는 것처럼 외부환경 변화에도 남보다 빨리 준비하고 대응하는 조직이 되어 주시길 바랍니다.
2025년 11월 3일
대표이사 사장 이상준
2025년 10월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
최근의 법원 판결 내용에 대해 임직원 여러분들과 공유하고 함께 경각심을 가지고자 합니다.
얼마전 국내 대형제약사인 C사와 식약처간의 행정소송이 있었습니다.
내용은 C사 소속 영업사원 B씨가 서울 강남구 소재 한 의료기관에 화장지, 섬유유연제 등의 물품으로 59만원 상당의 경제적 이익을 제공(리베이트)했다는 이유로 식약처에서 C사에 판매정지 3개월과 과징금 2,745만원의 행정처분을 했습니다.
C사는 여러가지 사유를 들어 부당함을 호소했지만, 법원에서는 의약품은 국민의 생명과 건강에 직결되는 보건영역에서 매우 중요한 위치를 차지하는 고도의 공익성을 가진 물품인 점으로, 리베이트 행위는 반드시 근절돼야 하고, 그 액수에 많고 적음이 행정처분의 결정여부에 영향을 미치지 않으며, B씨의 행위에 대해서는 회사에 책임이 귀속된다고 짚고, 판매정지3개월과 과징금 2,745만원의 행정처분은 정당하다고 판결하였습니다.
이번 판결이 최종 판결은 아니지만 최근 법원의 생각을 잘 나타내고 있다고 생각합니다.
또한 B씨 개인의 행동이 회사에 엄청난 피해로 돌아오는 상황을 목격하고 있습니다.
회사는 그동안 많은 교육과 통제시스템을 통해 개인의 일탈과 실수가 발생하지 않도록 노력했고 앞으로도 지속할 예정입니다.
임직원 여러분 모두 엄중한 경각심을 가지고 준법경영, 자율준수의 실천에 노력해 주시기 바랍니다.
2025년 10월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 9월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
국민 또는 고객이 기업에 요구하는 사회적 책임의 기대수준이 높아지면서 많은 기업들이 준법경영을 넘어서 윤리경영을 선포하고 실천하고 있습니다.
이런 윤리경영은 기업이 마땅히 해야 할 일이지만 기업에 대한 신뢰도로 반영되어 하나의 경쟁력이 된다는 것도 사실이며, 이를 통해 기업의 지속 가능한 성장과 생존에 영향을 미치고 있습니다.
윤리경영에서 기업의 법적 책임과 윤리적 행위에 대한 사회적 기대가 특히 높으며 최근에는 윤리적 행위에 대한 사회의 반응이 매우 즉각적으로 나타나고 있습니다.
최근 기사들을 보면 기업 자체의 비윤리적인 행위로 인한 피해도 있었지만, 구성원이 개인적인 또는 업무와 관련한 비윤리적인 행위로 인해 기업이 비난받고 경쟁력에 피해가 발생 사례도 점차 증가하고 있습니다.
이는 개인의 비윤리적인 행위를 기업의 행위로 동일시하여 보는 경향이 매우 높기 때문이며, 이러한 피해가 발생할 경우 회복이 매우 어렵습니다.
임직원 여러분께서는 각자 한 명 한 명이 회사를 대표한다는 주인의식을 가지고, 본인이 부여받은 각자의 업무에 대한 법적, 윤리적 경각심을 가져 줄 것을 당부드립니다.
2025년 9월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 8월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
연일 계속되는 폭염과 여름휴가철에 임직원과 가족분들 모두 건강과 안전에 대한 각별한 주의를 당부드립니다.
최근 의약품 판촉영업자(CSO) 신규교육이 완료되었고, 이 교육은 앞으로 매년 8시간의 보수교육이 진행될 예정입니다.
교육 내용이 방대하고 어려운 부분도 있지만 개인의 역량을 높이기 위한 좋은 기회이니 반복적인 학습이 필요하다고 생각합니다.
당사는 윤리경영, 준법경영의 고도화를 위해 여러 분야에서 자기진단을 진행하였고, 앞으로도 지속적으로 진행할 예정입니다.
과거의 정립되었던 프로세스들도 변화하는 외부 환경속에서 기존에 하던 일을 반복적으로 하거나 멈추는 순간이 리스크 발생의 시작일 수 있기 때문입니다.
이러한 자기진단을 통해 개선방안을 찾고 내부통제를 발전시키는 선순환 구조를 확립시킬 것이고이는 사회가 요구하는 스탠다드에 부합하는 회사의 모습이라고 생각합니다.
이를 위해서 임직원 모두의 적극적인 참여가 필요합니다.
Compliance는 전사가 함께 발전시켜야 합니다.
2025년 8월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 7월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
최근 장마가 시작되고 무더워지면서 안전과 위생에 주의해야 할 시기가 되었으니 기본적인 수칙을 잘 준수하여 안전한 여름나기가 되길 바랍니다.
여러분들은 “선관주의 의무”, 선량한 관리자의 주의 의무의 약칭으로 많이 들어보셨을 겁니다.
어려운 법률용어이지만 간략히 설명하자면 “그 사람의 직업 및 사회적 지위에 따라 거래상 보통 일반적으로 요구되는 정도의 주의”를 의미합니다.
더 간략히 설명하자면 직업과 지위에 따라 법 질서 준수와 사회 윤리적으로 품위를 지키는 행동으로 설명할 수 있지 않을까 합니다.
임직원 모두는 업무를 수행함에 있어 이런 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하여 개인과 회사에 손실을 끼치는 행위를 지양하고, 발생 가능한 위험을 사전에 예측하고 수시로 주의를 기울이며, 발생된 문제에 대해서는 다함께 책임의식을 가져야 할 것입니다.
이러한 주의의무를 다하기 위해서는 개인의 의지가 가장 중요하지만, 의지만 있고 지식과 정보가 없다면 무의미한 행동입니다.
회사에서도 준법교육 등이 진행되고 있지만, 최근 한국제약바이오협회에서 진행하고 있는 의약품 판촉영업자(CSO) 신규교육은 많은 도움이 될 것입니다.
단순 수료에만 목적을 두기에는 반드시 알고 있어야 할 내용들이 많으니 해당 교육을 수강하는 임직원들은 충실한 교육이 진행되도록 노력해 주시기 바랍니다.
2025년 7월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 6월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
최근 제약업계 리베이트 의혹 관련한 기사가 있었습니다.
일부 의료인들이 2019년부터 2021년까지 대학병원 전공의로 재직하면서 일부 중견 제약사로부터 불법 리베이트를 받은 혐의로 조사를 받았고, 2023년 7월 무혐의로 종결되었으나 국가권익위원회의 이의 접수로 인해 재조사가 진행되었고, 일부 혐의가 확인되어 검찰로 재송치 되었습니다.
또한 이와 관련하여 중견 제약사 S사, 또다른 S사, K사에 대해 검찰이 수사 중인 것으로 확인되었습니다.
이 기사에서 알 수 있듯, 과거 무혐의 처분을 받더라도 다른 기관이나 위원회에서 재조사를 요청하면 재조사가 이루어질 수 있으며, 수년 전의 일이라도 문제가 있다면 이슈가 될 수 있습니다.
과거와 달리, 현재는 경찰, 검찰, 공정거래위원회, 심평원, 보건복지부 등에서 특정 기업에 대한 처벌이나 행정처분을 할 경우 이를 관련 조직에 의무적으로 통보하게 되어 있습니다.
따라서 단일 기관의 처벌에 그치지 않고, 모든 관련 기관에서 형사처벌과 행정처분이 동시에 진행될 수 있습니다.
이와 같이 일부의 일탈행위가 회사와 개인에게 회복 불가능한 피해를 줄 수 있습니다.
임직원 모두가 관련 법률과 회사 규정을 철저히 준수해 주시기 바랍니다.
2025년 6월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 5월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
4월에 예정되었던 의약품판촉영업자(CSO) 의무교육 일정이 지연되고 있습니다.
이유로는 복지부에서 지정한 교육업체가 한국제약바이오협회 1곳뿐이고, 제약회사와 CSO업체 직원 수만 명이 교육을 한꺼번에 신청하고 있어 다소간의 혼란이 있습니다.
5월 중으로는 교육이 진행될 것으로 예상하고 있습니다.
교육의 중요성에 대해서는 여러 차례 강조하고 있습니다.
회사가 목표로 하고 있는 부패방지활동의 내재화 강화를 위해서는 과거의 Top down 방식에서 Top down 방식과 Bottom up 방식이 조화롭게 병행되어야 하고, 이를 위해 필요한 것이 교육이라고 생각합니다.
교육을 통해 임직원의 역량을 높여, 부패방지활동에 대한 인식이 개개인의 생각과 말, 글과 행동에 깊게 각인되어야만 내재화에 성공할 수 있습니다.
대표이사로서 교육에 대한 관심과 투자는 지속적으로 강화할 것입니다.
임직원 모두 교육에 대한 적극적인 참여를 당부 드리며, 특히 책임자들의 관심과 의지가 성패를 좌우한다고 생각하고 있습니다.
2025년 5월 8일
대표이사 사장 이상준
2025년 4월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
얼마 전 공지했던 것처럼, 4월에는 의약품 판촉영업자(CSO) 신고제에 따른 의무교육이 진행될 예정입니다.
한국제약바이오협회에서 운영하는 교육 사이트를 통해 24시간의 교육을 수료해야 합니다.
대상자는 대표이사를 포함한 유관부서 임직원들이며, 해당자는 주관 부서의 메일을 받았을 것입니다.
이번 의무교육은 온라인 강의로 진행되고 교육 시간이 많아, 특히 현장에서 주로 업무를 수행하는 영업부문은 교육 진행에 어려움이 있을 것으로 생각됩니다.
하지만 법적 의무사항인 만큼, 적극적인 참여로 정해진 시간 내에 수료할 수 있도록 임직원 여러분의 협조가 필요합니다.
또한 강연자들이 국내 대형 로펌의 변호사들과 한국제약바이오협회 실무진 등으로 구성되어 있어, 사내 교육과는 다른 분위기의 교육과 주요 사례에 대한 자세한 설명을 들을 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
이번 교육을 통해 더 넓은 시야를 갖고, 개개인의 역량이 한 단계 업그레이드되는 계기가 되기를 바랍니다.
2025년 4월 1일
대표이사 사장 이상준
2025년 3월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
얼마 전 보건복지부에서 2023년 회기분 지출보고서 정보를 건강보험심사평가원에 공개하였습니다.
2024년 말에 공개가 되어야 했지만, 보건복지부의 행정상 이유로 늦게 공개가 되었고, 앞으로 5년간 공개가 유지될 것입니다.
이번 공개에 앞서 개인정보와 기업의 영업비밀 노출에 대한 많은 우려가 있었고, 다행히 각 기업이 심평원에는 모든 정보를 제출했지만, 공개된 자료에서는 의료인명이나 임상시험명 등은 제외되어 큰 혼란은 없을 것 같습니다.
하지만 지출보고서 작성 관련법 취지상 언제까지 일부 정보가 비공개되지는 않을 것으로 생각하고 있습니다.
벌써부터 일부에서는 의료인명 등을 공개하지 않은 것에 대한 문제를 제기하고 있고, 약사법에 의해 허용 가능한 경제적 이익을 정당하게 제공하였지만 언론이나 사회단체에서는 과거의 그릇된 관행의 연장선으로 오해하는 의견도 많아 앞으로 어떤 변화가 있을지 예측하기 어렵습니다.
이러한 상황에서 임직원 여러분들은 지금까지 해왔던 것처럼 앞으로도 지출보고서 작성에 한 점의 실수나 오류가 없도록 점검하고 신중하게 작성해야 할 것이며, 관련된 증빙도 충실하게 보관해야 합니다.
앞으로 사회적 요구사항에 의해 법과 규정이 달라질 수는 있겠지만, 그럴수록 기본에 충실하다면 큰 혼란 없이 미래를 대비할 수 있을 것입니다.
임직원 모두 기본에 대해 다시 한번 검토해 보시기 바랍니다.
2025년 3월 4일
대표이사 사장 이상준
2025년 2월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
민족의 명절인 설날 연휴에 가족분들과 함께 충분한 재충전의 시간이 되셨기를 바랍니다.
지난해 약사법 개정 사항으로 의약품 판촉영업자(CSO) 신고제가 시행되었고, 회사에서도 관할 보건소에 신고 후 CSO 자격을 취득하였습니다.
또한 CSO 자격을 취득한 회사의 대표이사를 포함한 관련 임직원들은 법적 의무교육을 이수해야 하고, 관련 증빙을 관할 보건소에 제출해야 합니다.
첫 신규교육은 24시간, 그리고 매년 8시간의 보수교육을 이수해야 CSO 자격이 유지됩니다.
회사에서는 1분기 내에 교육을 시행할 예정이며, 법적 의무사항인 만큼 대상 임직원들은 정해진 시간 내에 충실하게 교육을 이수해 주시기 바랍니다. 이를 통해 개개인의 역량이 한 단계 업그레이드되는 계기가 되기를 바랍니다. 자세한 교육방법과 일정은 차후 주관부서에서 공지할 예정입니다.
그리고 그동안 지연되었던 공정경쟁규약 일부 개정사항이 의결되어 2026년 1월 1일부터는 제품설명회에서 제공 가능했던 5만원 이내 기념품과 1만원 이하 판촉물 제공이 전면 금지되고, 회사명이 기입된 펜과 노트패드만 제공이 가능하게 되었습니다.
개정내용에 대해서는 주관부서에서 마케팅과 영업부에 공지 및 교육이 완료되었으며, 앞으로 영업활동 변화에 대해 사전에 충분히 검토하고 대비해야 할 것입니다.
지속적으로 변화되는 환경에 대해 임직원 모두의 관심과 준비를 당부 드립니다.
2025년 2월 3일
대표이사 사장 이상준
2025년 1월
임직원 여러분!
안녕하십니까?
2025년 새해가 시작되었습니다.
임직원 여러분들의 가정에 건강과 행복이 가득하시길 바랍니다.
지난해 제약업계는 많은 일들이 있었고, 언론과 사회의 관심도 많았습니다.
이렇듯 제약업계에 대한 사회적 관심이 큰 이유는 의약품 안전성 확보 및 국민 보건과 직결되며, 매년 막대한 정부 예산이 건강보험에 투입되는 우리나라의 대표적인 규제산업 중 하나이기 때문입니다.
제약산업은 이러한 이유로 다른 어떤 산업과 비교하여도 철저한 통제와 관리가 요구되는 산업이며, 이를 위해 여러 법률이 제정되고 시행되고 있습니다.
회사는 이러한 법률에 대응하여 통제수단과 시스템 개발에 많은 투자를 해왔으며, 앞으로도 지속할 것입니다.
현대약품의 구성원인 임직원 여러분들도 법과 규정 준수에 최선을 다하는 책임의식을 가져야 합니다.
책임의식 없는 행동은 회사와 개개인에게 크나큰 피해를 가져올 수 있습니다.
회사와 임직원 모두의 지속 가능한 성장과 생존을 위해 책임의식을 가져줄 것을 당부 드립니다.
2025년 1월 2일
대표이사 사장 이상준
개요
1. CP 운영의 미션 및 목표
CP 운영 미션
- 준법 윤리경영을 통하여 인류건강에 기여한다.
CP 운영 목표
- 사전예방 활동으로 윤리경영 정착
공정거래자율준수 프로그램(Compliance Program)이란?
기업이 공정거래 관련 법규를 준수하기 위해 자율적으로 도입, 운영하는 내부준법 시스템으로서 자율준수를 위한 행동 기준을 제시하여 법 위반을 예방하고, 동시에 위반행위를 조기에 발견, 시정할 수 있는 프로그램
※ 관련법규 :
- 독점규제 및 공정거래에 관한 법률
- 하도급거래의 공정화에 관한 법률
- 가맹사업거래의 공정화에 관한 법률
- 표시 · 광고의 공정화에 관한 법률
- 약관의 규제에 관한 법률
- 할부거래에 관한 법률
- 방문판매 등에 관한 법률
- 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률
도입목적은?
정부의 시장개혁 3개년 로드맵에 부응하는 시스템을 구축하고 공정거래 자율준수 실천으로 투명하고 공정한 기업문화를 구현하며 대내외 신인도를 제고하고자 공정거래자율준수 프로그램을 도입하였습니다.
CP 운영조직
|
| |
제1조 (목적)
제2조 (정의)
제3조 (적용 범위)
제4조 (자율준수관리자의 선임 및 운영)
제5조 (자율준수관리자의 권한과 의무)
제6조 (위법·부당행위에 대한 조치 등)
제7조 (조사위원회)
제8조 (징계위원회와의 관계)
제9조 (준법서약서의 작성 및 제출)
제10조 (임직원에 대한 교육)
제11조 (정보제공의 기준)
제13조 (인터넷 웹사이트의 운영 및 홍보 활동)
제14조 (의약정보담당자)
제15조 (금품류의 제공)
제16조 (기부행위)
제17조 (학술대회의 개최 및 운영 지원)
제18조 (학술대회 참가지원)
제19조 (자사제품설명회)
제20조 (자문 및 강연)
제21조 (시장조사)
제22조 (시판후조사)
제23조 (시판후조사 외의 임상시험)
제24조 (전시·광고)
제25조 (견본품의 제공)
제26조 (환자지원)
제27조 (개인정보보호)
제28조 (규정의 개정)
|
| |  |
| |
 |
|
|
2026년 주요 현황
| 1월 |
- 의료기기판촉영업자(CSO) 신규교육 수료완료
- 현장점검 (학술대회, 강연)
- 신규입사자 교육
|
| 2월 |
- 안주고 안받기 캠페인 진행
- 상반기 부패방지서약서 징구(전임직원 대상)
|
| 3월 |
- 부서별 외부강사 초청강연 (3/24, 26)
- 신규입사자 교육
- 현장점검 (학술대회, 강연)
|
| 4월 |
- CP가이드북 정비
- 법무법인 세종 특강 참석 (4/24)
|
| 5월 |
- 지출보고서 공개 및 실태조사 설명회 참석 (5/14, 심평원)
- 상반기 KPBMA 윤리경영 워크숍 참석 (5/27, 제약협회)
- 현장점검 (학술대회, 제품설명회)
|
| 6월 |
-CSO 위탁계약 체결 현황 제출 (보건복지부, 6/4)
-신규입사자 교육
-현장점검 (강연)
|
| 7월 |
- 영업본부 대상 순회교육 (7/28~29)
- 의약품판촉영업자(CSO) 보수교육 진행
|
| 8월 |
-신규입사자 교육
-의약품판촉영업자(CSO) 보수교육 완료(196명)
|
| 9월 |
- 영안주고 안받기 캠페인 진행
- 외부협력업체 부패방지서약서 징구
|
|
|
2025년 주요 현황
| 1월 |
- 임직원 부패방지서약서 징구
- 이사회 부패방지서약서 징구
- ETC영업본부 CP교육
- 현장점검 (학술대회, 강연)
|
| 2월 |
- 의료기기 판촉영업자(CSO) 신고
- CP설명회 참석 (2/26)
- 현장점검 (다기관설명회)
|
| 3월 |
- 신규입사자 대상 윤리교육
- ETC 영업본부 CP교육 (3/22~25)
- 현장점검 (학술대회, 다기관설명회)
|
| 4월 |
- MKT본부 CP 교육 (4/16)
- 통합지출보고서 시스템 업데이트
- 신규 입사자 교육
|
| 5월 |
- 2025년 의약품, 의료기기 지출보고서 공개 및 실태조사 제도 안내 (5/23)
- 2025년 상반기 KPBMA 윤리경영 워크숍 (5/30)
|
| 6월 |
- 생산본부 재고 현장조사(6/12~13)
- 2025년 의약품, 의료기기 지출보고서 실태조사 자료 제출 (심평원)
- 의약품 판촉영업자(CSO) 신규교육
|
| 7월 |
- ETC 영업본부 CP교육 (7/22~7/23)
- 의약품 판촉영업자(CSO) 신규교육 수료완료
|
| 8월 |
- 현장점검 (학술대회, 강연)
- 신규 입사자 교육
|
| 9월 |
- CP실무위원회 참석 (KPBMA)
- 신규 입사자 교육
|
| 10월 |
- 현장점검 (학술대회, 강연)
- ISO37001 갱신심사 (10/29~31)
- 통합지출보고서 시스템 업데이트
|
| 11월 |
- ISO37001 재인증 획득(갱신심사)
- 하반기 제약산업 윤리경영워크숍(11/28, 한국제약바이오협회)
- 신규 입사자 교육
- CCP 1급 보수교육(11/24, 1명)
|
| 12월 |
- CP포럼 (12/19, 공정거래위원회, 한국공정거래조정원)
- 신규 입사자 교육
- 협력사 TPI 교육
|
|
|
2024년 주요 현황
| 1월 |
- 영업부문 컴플라이언스 교육 (1/23~26)
- 신입사원 교육 (7명)
- 현장점검 (학술대회, 강연, 다기관설명회)
|
| 2월 |
- CP실무위원회 참석 (2/14, 한국제약바이오협회)
- CP등급평가 설명회 참석 (2/23 , 한국공정거래조정원)
- 신규 입사자 교육
|
| 3월 |
- 영업부문 컴플라이언스 교육 (3/12~14)
- 현장점검 (학술대회, 강연, 다기관설명회)
- 임원대상 외부강사초청 강연 (3/25)
|
| 4월 |
- OTC 영업본부 CP교육(4/4)
- CP법제화 설명회 (KPBMA, 4/9)
- 2024년 지출보고서 공개 및 실태조사 설명회(심평원, 4/19)
|
| 5월 |
- 2024년 상반기 KPBMA 윤리경영워크숍 (5/16~17)
- ETC 영업본부 CP교육 (5/24, 5/27~28)
- 현장점검 (학술대회, 다기관설명회)
|
| 6월 |
- CP심포지엄 (7/26, 한국공정조정원)
- 2024년 KPBMA-KRPIA 윤리경영아카데미 (7/28)
- 신규입사자 교육
|
| 7월 |
- 한국제약바이오 협회 2분기 보고서 제출
- 24년도 지출보고서 실태조사 자료 제출(심평원)
- ETC 영업본부 CP교육 (7/24~26)
|
| 8월 |
- 신규입사자 교육
- 현장점검 (학술대회, 다기관설명회)
- 임직원 부패방지서약서 작성
|
| 9월 |
- 명절 ‘안주고 안받기 캠페인’ 시행
- 외부협력업체 부패방지서약서 징구
- ISO37001 내부심사 진행
|
| 10월 |
- ISO37001 사후심사 (10/17~18)
- 의약품 판촉영업자(CSO) 신고
- 현장점검 (학술대회, 제품설명회)
|
| 11월 |
- 외부 협력사 모니터링 진행(11/7)
- ISO37001 사후심사 인증
- 통합지출보고 시스템 업그레이드 운영
- 2024년 하반기 KPBMA 윤리경영 워크숍(11/22)
|
| 12월 |
- CP포럼(12/12)
- 신규 입사자 교육
- 현장점검 (학술대회, 강연)
|
|
|
2023년 주요 현황
| 1월 |
- 2022년도 지출보고서 전수 점검
- 신 지출보고서 통합시스템 개발 및 테스트
- 현장점검(학술대회, 제품설명회)
|
| 2월 |
- CP전문위원회 (2/23, 한국제약바이오협회)
- 협력사 Compliance training (2/15~22)
- 신 지출보고서 통합시스템 개발 완료 (2/24)
|
| 3월 |
- 신 지출보고서 통합시스템 운영 시작 (3/2)
- 현장방문 점검활동 (제품설명회,학술대회,강연)
- 신입사원 교육
|
| 4월 |
- 영업본부 부패방지 및 CP 교육 (4/18~21)
- 지출보고서 실태조사 온라인 설명회 참석(4/25, 심평원)
|
| 5월 |
- 2023 KPBMA 상반기 윤리경영 워크숍 참석(5/26)
- CP 교육 (임상, MKT)
- 현장방문 점검활동
|
| 6월 |
- 2023년 제약산업 윤리경영 아카데미 참석(KPBMA, 6/23)
- 2023년 CP 심포지엄 참석(한국공정거래조정원, 6/29)
- 2023년 지출보고서 실태조사 자료 제출(심평원)
|
| 7월 |
- CP실무위원회 (한국제약바이오협회, 7/12)
- 상반기 지출보고서 현황 점검
- 신입사원 교육
|
| 8월 |
- CP실무위원회 WORKSHOP(한국제약바이오협회)
- 임직원 및 협력업체 부패방지서약서 징구
- 신입사원 교육
|
| 9월 |
- CP실무위원회(한국제약바이오협회, 9/13)
- 명절 ‘안주고 안받기 캠페인’ 시행
- 현장방문 점검활동
|
| 10월 |
- 외부이해관계자 실사
- 신입사원 교육
- ISO37001 사후심사 (10/26~27)
|
| 11월 |
- 외부 협력사 모니터링 진행(11/22)
- 2023년 하반기 KPBMA 윤리경영 워크숍(11/24)
- 부문별 신입사원 교육
- 현장방문 점검활동
|
| 12월 |
- 외부강사 초청 강연 (12/1, 시무식)
- CCP 1급 보수교육 (12/4, 1명)
- CP포럼 (12/14, 공정거래조정원)
|
|
|
2022년 주요 현황
| 1월 |
- 명절 ‘안주고 안받기’ 캠페인 시행
- 현장방문 점검활동
- 전국 영업 지점장 대상 윤리교육
|
| 2월 |
- 2021년도 지출보고 전수점검
- 공정경쟁연합회 총회 참석
- 협력사 compliance training (2/24)
|
| 3월 |
- 전국 출장소 방문교육 (ISO37001 인식교육)
- CP전문위원회
|
| 4월 |
- CP운영규정 교육
- 현장방문 점검활동 (학술대회,제품설명회)
|
| 5월 |
- 제약산업 윤리경영 워크숍 (KPBMA, 5/20)
- 내부회계관리 고도화 협의
- 신입사원 교육
|
| 6월 |
- 2022년도 CP 심포지엄(6/9, 한국공정거래조정원)
- 2022년도 제약산업 윤리경영 아카데미(6/17)
- 내부심사원 자격 취득 교육(6/22~23, 5명)
- CP전문위원회 (6/28, 한국제약바이오협회)
|
| 7월 |
- ISO37001 인식교육(7/26)
- CP전문위원회(7/28, 한국제약바이오협회)
|
| 8월 |
- 2분기 지출보고서 전수 점검
- CP전문위원회(8/30, 한국제약바이오협회)
|
| 9월 |
- 외부이해관계자 실사 진행
- 온라인 교육 실시
- 현장방문 점검활동(학술대회, 제품설명회)
|
| 10월 |
- 현장방문 점검활동(학술대회)
- ISO37001 갱신심사(10/27~28)
|
| 11월 |
- ISO37001 재인증 획득(11/2)
- 하반기 제약산업 윤리경영워크숍(11/25, 한국제약바이오협회)
- 현장점검
|
| 12월 |
- OTC본부 CP교육(12/6)
- CP 설명회 (12/6, 공정경쟁연합회)
- CP 포럼 (12/13, 공정거래위원회)
|
|
|
2021년 주요 현황
| 1월 |
- 마케팅, 임상부서 지출보고서 입력 점검
- 온라인 부패방지교육 실시 (청탁금지법)
- 신입사원 교육
|
| 2월 |
- 컴플라이언스 세미나 (한국준법진흥원, 한국공정경쟁연합회, 2/5)
- 2021년 상반기 안주고 안받기 캠페인 실시
- CP전문의원회 참석 (한국제약바이오협회, 2/25)
- 공정경쟁연합회 총회 참석 (2/26)
|
| 3월 |
- 신입사원 대상 컴플라이언스 교육 (영업부, 8명)
- 현장방문 점검 실시
- 상반기 부패방지서약서 징구
- 한국다케다 Third Party 교육 실시
|
| 4월 |
- 1분기 지출보고서 전수 점검
- 컴플라이언스 Webinar ( KCCA , 4/16)
|
| 5월 |
- CP운영규정 이행사항 현장 모니터링 (영업부문)
- 내부통제 강화 방안 협의
- 전국 지점장 대상 윤리교육
|
| 6월 |
- 상반기 윤리경영 워크샵 (한국제약바이오협회 , 6/4)
- CP 심포지엄 (공정거래조정원, 6/26)
- CP 운영규정 및 업무규정 개정
- 신입사원 대상 컴플라이언스 교육 (관리, 영업)
|
| 7월 |
- CP전문위원회 (7/9, 한국제약바이오협회)
- 공정거래자율준수프로그램 운영현황 공시
- ISO37001 인식교육 (팀장)
|
| 8월 |
- 협력사 준법관리 교육프로그램 참여 ( 8/25 , 바슈헬스 )
- 2분기 지출보고서 전수 점검
|
| 9월 |
- 명절 ‘안주고 안받기’ 캠페인 시행
- 외부이해관계자 실사
- 컴플라이언스 웹 세미나 참여 (9/16)
|
| 10월 |
- ISO37001 사후심사 (10/21~22)
- 신입사원 대상 교육 (10/26)
- 한국산도스/노바티스 , 2021년 Compliance training (10/26~11/1)
|
| 11월 |
- 컴플라이언스 웹세미나 참석(11/9)
- 제약산업 윤리경영 워크샵(11/26, 한국제약바이오협회)
- 부패방지 온라인 교육 실시
|
| 12월 |
- CP포럼 (한국공정거래조정원, 12/10)
- 제약산업 윤리경영 보고대회(KPBMA, 12/14)
- 지출보고서 전수 점검
|
|
|
2020년 주요 현황
| 1월 |
- 2020년 상반기 안주고 안받기 캠페인 실시
- 신입사원 부패방지 및 CP운영규정 교육
- 마케팅부서 부패방지 교육 (광고법)
|
| 2월 |
- 공정거래자율준수프로그램 운영현황 전자 공시
- 공정경쟁연합회 총회 참석
|
| 3월 |
- 부서별 부패방지 년간 교육계획서 점검
- 상반기 부패방지서약서 징구
|
| 4월 |
- 1분기 지출보고서 전수 점검
- 부서별 부패방지 교육 결과 점검
- 영업부문 CP운영규정 이행사항 현장 모니터링 시행
|
| 5월 |
- 온라인 부패방지교육 실시 (불공정거래규제 제도)
- 2020년 제1차 CP 전문위원회 참석 (한국제약바이오협회)
|
| 6월 |
- CP·부패방지 웹세미나 내부심사원 24명 참석(KCCA 주관)
- 공정경쟁규약 변경사항 관련부서 전파 (온라인 학술대회 세부 기준)
- 지출보고서 시스템 보완
|
| 7월 |
- 2020년 제2차 CP 전문위원회 참석 (한국제약바이오협회)
- 한국산도스 , 2020 Novartis Compliance Day 교육 진행
- ISO 37001 (부패방지경영시스템) 인식 교육
|
| 8월 |
- 2020년 제약바이오 혁신포럼 참석 (8/21)
- 내부 심사원 보수교육
|
| 9월 |
- ISO37001 사후인증심사
- 안주고 안받기 캠페인 시행
|
| 10월 |
- CP 도입운영 매뉴얼 설명회 ( 한국공정거래조정원 , 10/16)
- 컴플라이언스 웹세미나 ( KCCA , 10/19)
|
| 11월 |
- 제약산업 윤리경영 ACADEMY (11/26)
- 하반기 KPBMA 제약산업 윤리경영 WORKSHOP (11/27)
|
| 12월 |
- 신입사원 교육 (OTC, 2명)
- 지출보고서 시스템 보완
- CCP (컴플라이언스 경영전문가) 1급 자격 갱신(2명)
|
|
|
2019년 주요 현황
| 1월 |
- 전자결재 프로그램 개선 (모바일 작성)
- 신입사원 CP 보수교육
- 2019년 상반기 안주고 안받기 캠페인 전개
|
| 2월 |
- 공정경쟁연합회 총회 참석
- 영업부문 사무소별 준법교육 ( 평가 및 재교육 실시 )
|
| 3월 |
- 윤리경영 부패방지경영시스템 세미나 참석 (한국컴플라이언스인증원)
- CP 전문위원회 참석 ( 판촉물 금지 관련 대응 계획 )
- 영업부문(OTC사업본부) 준법교육
|
| 4월 |
-컴플라이언스 설명회 (공정경쟁연합회 주관)
-2019년 상반기 제약산업 윤리경영 워크숍 (한국제약바이오협회 주관)
|
| 5월 |
- ISO 37001 내부심사원 발대식
- 2019년 상반기 CP 포럼 참석 (한국공정거래연합회 주관)
- Novartis Compliance Day 참석
|
| 6월 |
- ISO 37001 내부심사원 자격증 획득 (21명)
- 임직원 대상 준법경영 설명회 개최 (임혜연변호사)
- 2019.하반기 윤리경영 준수이행 각서 제출대상 전수 회수 완료
|
| 7월 |
- ISO 37001 임원,간부 교육 실시 (한국컴플라이언스 인증원)
- ISO 37001 온라인 교육 (ISO37001 인식교육)
- 제약윤리경영 아카데미 참석
- 마케팅,개발부서 대상 준법경영 교육 (임혜연 변호사)
|
| 8월 |
- 2019년 자율준수의 날 시상
- 생산본부 대상 준법경영 교육 (이종승팀장)
- CP 전문위원회 참석
- ISO 37001 내부심사원 심층교육 (KCC)
|
| 9월 |
- 명절선물안주고 안받기 캠페인
- ISO 37001 내부심사, 외부이해관계 실사 진행
- ISO 37001 경영검토 후 이사회 보고
|
| 10월 |
- ISO 37001 인증 2단계 심사 진행
- 2019년 하반기 제약산업 윤리경영 워크숍 (한국제약바이오협회 주관)
|
| 11월 |
- ISO37001 인증 취득 및 인증서 수여식
- 제3차 CP전문위원회 참석 (한국제약바이오협회)
|
| 12월 |
- 외부강사초청 CP교육 (임혜연변호사)
- CP 미래포럼 참석 (한국제약바이오협회)
- CP 포럼 참석 (공정경쟁연합회)
- 부패방지 정기교육 실시 (전국출장소)
|
|
|
2018년 주요 현황
| 1월 |
- 2018년도 준법경영 목표 및 추진 항목.
전략,일정등 간부회의 발표및 순회 설명회
- 2018년도 윤리경영 아카데미(제약협회 주관)수강 내용, 전파 교육 완료
- 2018.상반 윤리경영 준수이행 각서 제출대상 전수 회수 완료
|
| 2월 |
- 글로벌 제약사 컴플라이언스 교육 참석및 벤치마킹
(3월 교육내용 추가 및 업무반영)
- 경제적 이익 제공 명세 입력 ERP 보완할 사항(1월시행)
프로그램 수정 반영 완료
- 공정거래 자율준수 프로그램 운영 현황(2017.하반) 안내공시(증권거래소)
|
| 3월 |
- 2018년 제1차 CP전문위원회 참석 (한국제약바이오협회 주관)
- CP가이드라인 및 경제적 지출보고서 변경사항 교육 완료
- 경제적 지출보고서 입력 현황 점검 및 취약부서 보완완료
|
| 4월 |
- 2018년 상반기 cp 포럼 참석 (한국공정거래연합회 주관)
- 2018년 상반기 제약산업 윤리경영 워크숍 (한국제약바이오협회 주관)
|
| 5월 |
- CCP 1급자격증 재인증 (1명)
- ISO37001 내부심사원 자격증 획득 (1명)
- 반부패경영시스템 세미나 참석 (한국컴플라이언스 인증원 주관)
- 공정거래 자율준수편람 개정판 발간(4차)
|
| 6월 |
- 임직원 대상 준법경영 설명회 개최 (임혜연변호사, 6/5)
- CP업무 협의 (다케다사)
- Novartis Compliance Day 참석
|
| 7월 |
- 영업부문 사무소별 준법교육 완료 ( 7/10~27)
- CP등급평가 신청서 접수 및 자료제출
|
| 8월 |
- CP 전문위원회 참석 ( 8/22)
- CP 전략회의 진행 (IFPMA Code 변경)
- 2018년 자율준수 우수실 선정
|
| 9월 |
- CP 전략회의 진행
- 판촉물, 학회장소에 관한 KPBMA code 개정 내용 전파
- 2018년 자율준수 우수실 시상
- 한국보건복지인력개발원 교육 수료
|
| 10월 |
- CCP 1급자격증 획득 (2명,공정경쟁연합회)
- 2018년 상반기 제약산업 윤리경영 워크숍 (한국제약바이오협회 주관)
|
| 11월 |
- 임원, 실장 대상 준법경영 교육 (임혜연 변호사,김상준 회계사)
- CP 온라인 교육 ( 청탁금지(김영란법) 그것이 알고 싶다 )
- 지출보고서 시스템 보완 (견본품 결제)
- CP 전문위원회 참석
|
| 12월 |
- CP등급평가 AA 획득 (공정거래위원회)
- 임직원 대상 준법경영 설명회 개최 (임혜연변호사)
- 2018년 하반기 CP 포럼 참석 (한국공정거래연합회 주관)
- 현대약품 협력사(CSO) CP 교육
|
|
|
2017년 주요 현황
| 1월 |
- CP 업무 협의(화이자) |
| 2월 |
- 증권 거래소 전자 공시 시행
- 공정거래 외부교육 참가 - 반부폐경영시스템
- 2월 공정거래자율준수 편람 개정본 제작 및 배포(2차)
|
| 3월 |
- 2017 공정거래자율준수프로그램 강화 선포식
- 영업부문 대상 준법경영 설명회 개최 (우종식변호사)
- 자율준수담당자 부문별 위촉
- 공정거래 자율준수 협의체 발족 |
| 4월 |
- 준법경영 설명회 개최 (이원기 한국컴플라이언스인증원 대표)
- 공정거래 외부교육 참가 - 공정경쟁연합회 CP포럼 참가
- 청탁금지법 온라인 교육 실시(청탁금지법(김영란법) 그것이 알고싶다) |
| 5월 |
- 공정거래 외부교육 참가 - 제약협회 주최 워크샵 참가 |
| 6월 |
- 영업부문 대상 준법경영 설명회 개최 (강한철변호사)
- 제약협회 윤리경영 아카데미 교육 |
| 7월 |
- CP등급평가 신청서 접수 및 자료제출 |
| 8월 |
- CP 업무 협의 및 모니터링(다케다) |
| 9월 |
- CP등급평가 심층면접평가 |
| 10월 |
- CP 가이드라인 요약본 배포 및 교육 |
| 11월 |
- 컴플라이언스 경영전문가 1급 자격취득 (최진용 과장)
- 공정거래 외부교육 참가 - 제약협회 주최 윤리경영 워크샵 참가
|
|
|
2016년 주요 현황
| 1월 |
- 영업부문 준법이행사항 현장모니터링 시행 |
| 2월 |
- 자율준수프로그램 세부 매뉴얼 개정 (7개부문) |
| 3월 |
- 공정거래 외부교육 참가 - 공정경쟁연합회 CP포럼, 제약협회 주최 워크샵 참가 |
| 5월 |
- 준법경영 설명회 개최 (홍익대 국제연수원)
- 컴플라이언스 경영전문가 과정 교육 이수 |
| 6월 |
- 영업본부 자율준수 각서 징구(6월)등
- 컴플라이언스 경영전문가 1급 자격취득 (김양규부팀장) |
| 7월 |
- 한국제약협회 산하 CP 전문위원회 위원 위촉 (김양규부팀장) |
| 8월 |
- 자율준수 우수직원 표창(8월) |
| 9월 |
- 청탁금지법 시행관련 전부문 교육
- 자율준수 협력사 안내(9월) |
| 10월 |
- 청탁금지법 소책자 제작/배포 (400부) |
| 12월 |
- CP팀 부서 강화(조직 및 인원 개편) |
|
|
2015년 주요 현황
| 1월 |
- 공정거래 자율준수 정착을 위한 교육 정례화(매월)
- 제약업 자율준수연구회 가입 및 활동 |
| 2월 |
- 준법경영(CP) CEO 메시지 전파 (격월) |
| 3월 |
- 공정거래 외부교육 참가 - 공정경쟁연합회 CP포럼, 제약협회 주최 워크샵 참가 |
| 5월 |
- 법인카드 사용 내역 전수 모니터링(격주) |
| 6월 |
- 영업본부 자율준수 각서 징구(6월)등 |
| 8월 |
- 자율준수 우수직원 표창(8월) |
| 9월 |
- 컴플라이언스 경영전문가 과정 교육 이수
- 자율준수 협력사 안내(9월) |
| 11월 |
- 컴플라이언스 경영전문가 1급 자격취득 (오상희과장) |
| 12월 |
- 영업본부 자율준수 각서 징구(6월)등 |
|
|
2014년 주요 현황
| 8월 |
- 자율준수관리자 변경 선임 기획재경본부 이석봉상무
- 제 2차 준법경영 강화 선포
- 8월 19일 자율준수의 날 제정
- 자율준수 편람 개정 (한국제약협회 기업윤리헌장/강령 반영) |
| 9월 |
- 영업부서 준법이행사항 사전/사후 모니터링 시행 |
|
자료실
관련법령자료 SITE
공정경쟁연합회 자료
|
